Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; · Получение материальной помощи из средств профсоюза.
· Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Основные направления деятельности:
Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли; ·
Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор; ·
Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда; ·
Работа с молодыми специалистами; ·
Работа с ветеранами педагогического труда; ·
Организация профсоюзной учебы; ·
Информационная деятельность; ·
· Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;
Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании. ·
Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров; ·
Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; ·
Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; ·
Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; ·
Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов). ·
Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований. ·
Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда. ·
